Life Career Design Training
| 研修テーマ | 概要 | |
|---|---|---|
| No.1 |
ライフキャリアデザインとは |
人生１００年時代、大切なのはライフキャリア。棚卸しをし自らのキャリアを振り返り、未来の目標設定をすることで現在行動すべきことを言語化していきます。 |
| No.2 |
５０代６０代の転機 |
転機を転機だと気付かずにいることでモチベーションダウンしてしまう５０代６０代が多いです。転機に気付き、転機をチャンスにするためのコツを学びます。 |
| No.3 |
ポジティブフィードバック |
若手社員へ知識や経験を伝承するためのコミュニケーションやあり方を学び、実践します。 |
| No.4 |
アンラーニングとリスキリング |
知識やスキル、固定化した思考を断捨離しアップデートするアンラーニング、そして新たなスキルや知識の習得をしていくリスキリングを学びます。 |
| No.5 |
プロティアンキャリア |
自律的で変幻自在なキャリアとは？従来のキャリアとはどう違うのか？がむしゃらに働いてきた５０代６０代に、自らのやりがい、心理的成功を発見してもらうためのキャリア理論です。 |
| No.6 |
越境学習 |
あえて社外に出ることで、思い込みに気付きアンラーニングにつながったり、自分では思っても見なかった自分の強みに気づいたり・・・社外で学んだことを社内に還元してもらうための研修です。 |
| No.7 |
なんとなく定年を迎えないために |
定年前の準備や定年後のスタートについて実際の事例を交え聞き、定年後について考えることで、現在はキャリアの終わりではないことに気づき、新たな学びと行動につなげます。 |
| No.8 |
５０代６０代のための装い講座 |
見た目が整うと、心に張り合いが生まれ、モチベーションアップにつながります。まずどこから始めたらいいのか分からない方々に１から服装についてお伝えしていきます。 |
社長様
予想を超える盛り上がりだった。疲れているように見えた参加者たちが実に楽しそうに顔を輝かせて取り組んでいる様に驚いた。
人事担当者様
研修でも変わらないんじゃないかと思っていた５０代が、若者への対応がよくなっていった。今まではそのやり方が分からなかっただけだったんだと気付かされた。
参加者様
正直言ってこの年になってめんどくさいなあ、と思っていたがあっという間の時間だった。人生において過去を振り返ったり、将来を見つめ直すことも大切なことだと思った。
参加者様
これまで研修というと知識の押し付けばかりだったため、そんなに期待していなかったが、思った以上に発見があり、前向きに行動していけばキャリアは切り開けると再認識できた。
１回だけのものから数ヶ月のものまで、ご要望に応じて承ります。
事前に現在の課題、ご要望につきヒヤリングさせていただきます。
企業研修に関するご相談、お申し込みにつきましては、下記のお問い合わせフォームより、
お問い合わせ内容を「企業研修のご相談」を選び、必要事項をご記入ください。