代表メッセージ

Message

サービス1

50代60代の自律的なライフキャリアを支援

当社は、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱した『プロティアンキャリア』理論に基づいた「自律的で変幻自在なキャリア形成」を支援しています。

人生100年時代と言われた現在、1つのキャリアビジョンにこだわり続けるのではなく、環境やライフステージの変化によって柔軟にキャリアを形成していくことが重要になっています。

特に当社では、50代60代の方を対象に、定年後のご活躍に向けて支援しています。

これまで定年後といえば、家でのんびりしてたまにゴルフや釣りに行ったり旅行に行ったり、というイメージでした。

しかし人生100年と言われる時代となり、定年後も働くロールモデルがほとんどない中、今の50代60代が開拓者としてやっていかねばなりません。

開拓者となる方々が共に切磋琢磨し情報交換をする場が必要だと考えています。

また、サラリーマンが定年後の準備をするという、新たな目標ができることでモチベーションが上がったり、組織外の人々と出会い新たな価値観と触れ合うことで刺激になり、組織へ新たな還元ができたりすることは個人にとっても組織にとっても大切です。

当社では、職業という狭義の「キャリア」だけではなく、生き方そのものである「ライフキャリア」を開拓するための支援をしています。

仕事、趣味、学習、家庭など、すべてが互いに影響し合う大切なものであると考えます。

自らのために自らが行動して自分だけのライフキャリアを築いていきましょう。

代表取締役社長金澤 美冬

経歴
  • 2004年 早稲田大学政治経済学部卒業後、三菱倉庫株式会社に入社。法人・個人営業を担当
  • 2010年 JACリクルートメントに転職。製造業を中心に人材紹介業務を行う
  • 2013年 短期大学に転職。キャリアサポートセンターで学生を支援
  • 2018年 プロティアン株式会社(旧:株式会社EDUCI)設立
  • noteロゴ
    noteロゴ

    活動・実績

  • 著書
  • 『おじさんの定年前の準備、定年後のスタート ~今こそプロティアン・ライフキャリア実践!』(総合法令出版)

  • 監修
  • 『定年後でも困らない! 誰でも稼げる小さな仕事』(宝島社)

  • 時事通信社「時事ドットコムニュース」連載『令和おじさん進化論』
  • 雑誌掲載
  • 「SPA!「昭和型で何が悪い」2022年6月

    「The21「50歳から必ずやっておくべきこと」2022年12月号

  • 新聞掲載
  • 毎日新聞、日本経済新聞、夕刊フジ、日刊建設工業新聞 様

  • eラーニング
  • 『プロティアンキャリア〜企業卒業後に向けた自律的なキャリア形成〜』(enfac)

  • 企業研修
  • 「仮ぎめの極意~ライフキャリア開拓の鍵~」ソニー株式会社 様

    「50代60代のためのライフキャリアデザイン研修」エヌ・ティ・ティテレコン株式会社 様

    「50代60代のためのライフキャリアデザイン研修」信金中金ビジネス株式会社 様

  • セミナー
  • 銀座百年大学(2023年1月~6月毎月登壇)、かながわ健康財団 様

    テーマ「定年後の働き方~実践例紹介~」

    テーマ「50代60代のライフキャリア」

    テーマ「定年前の準備~パラレルキャリアのスタート~」