代表メッセージ

50代60代の自律的なライフキャリアを支援

当社は、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱した『プロティアンキャリア』理論に基づいた「自律的で変幻自在なキャリア形成」を支援しています。

人生100年時代と言われた現在、1つのキャリアビジョンにこだわり続けるのではなく、環境やライフステージの変化によって柔軟にキャリアを形成していくことが重要になっています。

特に当社では、50代60代の方を対象に、定年後のご活躍に向けて支援しています。

これまで定年後といえば、家でのんびりしてたまにゴルフや釣りに行ったり旅行に行ったり、というイメージでした。

しかし人生100年と言われる時代となり、定年後も働くロールモデルがほとんどない中、今の50代60代が開拓者としてやっていかねばなりません。

開拓者となる方々が共に切磋琢磨し情報交換をする場が必要だと考えています。

また、サラリーマンが定年後の準備をするという、新たな目標ができることでモチベーションが上がったり、組織外の人々と出会い新たな価値観と触れ合うことで刺激になり、組織へ新たな還元ができたりすることは個人にとっても組織にとっても大切です。

当社では、職業という狭義の「キャリア」だけではなく、生き方そのものである「ライフキャリア」を開拓するための支援をしています。

仕事、趣味、学習、家庭など、すべてが互いに影響し合う大切なものであると考えます。

自らのために自らが行動して自分だけのライフキャリアを築いていきましょう。

代表取締役社長金澤 美冬